日期:2014-06-27 09:59
近日，人社部新一轮公务员薪酬改革的基本方向浮出水面。限高提低四个字，却引发了全民热议，甚至招致不公平的新一轮反对之声。
据人社部专家解读，限高主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；提低主要是薪酬向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
作为这一热点改革的主力对象，青年公务员到底怎样看待它？中国青年报记者访问了从中央到地方、处在漩涡中心的他们。
生活压力大于高强度工作压力
中央部委工作的